働きやすさを支える制度

● 社員互助会(慶弔金・各種イベント)
慶弔金や各種イベントの補助に加え、本人やお子さまが全道大会等に出場された際の助成金制度もございます。

● インフルエンザ等の予防接種補助

インフルエンザ等の予防接種費用について、ご本人および扶養家族の方を対象に補助を行っております。

● 健康診断再検査時の費用補助

健康診断で再検査が必要となった場合、安心して検査を受けていただけるよう費用を会社で補助いたします。

● 禁煙外来の費用補助

健康の維持・増進を目的として、禁煙治療を希望される方の費用を支援いたします。

● 入社日に有給休暇付与
入社時点で最大10日間の有給休暇を付与いたします。これは入社月が異なる方にも、より早く休暇を取得していただくための制度です。

● ライフサポート休暇制度

ご本人やご家族の通院・看護等に対応するため、有給休暇とは別に年7日まで取得可能な休暇制度です。

● 慶弔休暇制度

結婚やご親族のご逝去などの際に、有給休暇とは別でお休みを取得していただけます。

● 資格取得応援
会社が必要と認めた資格については、受講料・試験料等を全額補助いたします。

● 社業研修制度

他部門の業務内容を学べる研修制度があり、部署を越えた知識や経験を深めることができます。

● 各種研修参加制度

中小企業大学校等の研修への参加支援をはじめ、外部セミナーや本州での視察研修など、多様な学習機会を提供しています。

● 社内提案制度
社員一人ひとりのアイデアや改善提案を積極的に取り入れる制度です。優秀な提案には社長賞等の表彰も行い、社員のモチベーション向上につなげています。